Вы еще успеваете зарегистрироваться на наши открытые программы до конца года.
Присоединяйтесь, чтобы сделать искусственный интеллект вашим незаменимым помощником в HR.
Находясь на этом сайте, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с принятой Политикой защиты персональных данных. Если вы не согласны, измените настройки вашего браузера или не используйте сайт.
Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с Политикой защиты персональных данных.
Поиск новостей по названию, описанию и ключевым словам. |
28.04.2011 Три «плохие» новости от Нила Рекхэма Представитель Бизнес-школы SRC Ирина Пучкова посетила мастер-класс автора SPIN-продаж. | ||
18.04.2011 Проверено временем Почему курс, который прошел в Бизнес-школе SRC 11-15 апреля, уже 7 лет подряд 5 раз в год собирает по 15-20 участников? | ||
11.04.2011 Надежная основа Вашего будущего В конце 2010 года команда SRC Мультимедиа выиграла тендер на разработку мультимедийного курса по пенсионным продуктам Сбербанка. Новогодние каникулы прошли в предвкушении интересного проекта... | ||
05.04.2011 Управление сбытом Мы запускаем рассылку специально для коммерческих директоров, руководителей отделов продаж и менеджеров по продажам. | ||
31.03.2011 Где деньги? 28-29 марта в SRC прошел семинар по бюджетированию и управленческому учету версии 2.0. | ||
29.03.2011 Показать товар лицом! | ||
22.03.2011 Новый курс для гендира – первые результаты 16-19 марта прошел наш новый «Практический курс для генерального директора» – в нем авторы собрали ключевые знания для этой должности. | ||
21.03.2011 Официальный «copyright» получен Результат интеллектуальной деятельности Леонида Иванова зарегистрирован Российским авторским обществом. | ||
18.03.2011 Лимит на «Бюджетирование 2.0» – во имя Клиента Чтобы преподаватель мог уделить достаточно внимания и ответить на вопросы каждого участника семинара, мы вводим ограничение на количество его слушателей. | ||
15.03.2011 Кадры решают все! А как быстрорастущие компании решают проблему кадров? С развитием бизнеса все острее становится проблема привлечения в него квалифицированных кадров. Особенно остро она стоит сегодня на производственных предприятиях. | ||