Вы еще успеваете зарегистрироваться на наши открытые программы до конца года.
Присоединяйтесь, чтобы сделать искусственный интеллект вашим незаменимым помощником в HR.
О карьере HR-а
1-2 октября состоялось главное профессиональное мероприятие осени в области HR и T&D - HR&TRAININGS EXPO-2013. Более 140 провайдеров HR-услуг, более 5500 зарегистрированных участников, масштабная география посетителей: от США до Казахстана.
Бизнес-школа SRC в рамках выставки-конференции провела ряд мероприятий, посвященных открытию Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной. Ключевая тема обсуждений «карьера эйча-ра» привлекла к себе внимание многочисленных участников. Ведущие эксперты и преподаватели Школы в своих выступлениях обозначили проблемы, векторы и возможные сценарии развития карьеры HR-специалиста.
Руководитель Лаборатории Управленческих Технологий, SRC-LAB, предложила взглянуть на карьеру HR-а с точки зрения его вовлеченности в бизнес. Кто он? Бизнес-партнер или приемщик заказов? Слушатели получили от человека, прошедшего на практике путь от специалиста по персоналу до бизнес-партнера, пошаговый план по достижению карьерного успеха.
В свою очередь, Любовь Гвоздилина ярко и интересно рассказала о том, как поменялись представления о карьере HR-а. Что такое сегодня устойчивый карьерный рост, или устойчивость карьеры? Как сохранить разумный баланс между профессией и личным развитием? Как выглядит в случае HR-а long-life-learning? В результате – участники дискуссии услышали ценные рекомендации по тому, как оставаться интересными рынку, работодателю и себе.Универсальных рецептов в таких вопросах, конечно, нет, но всегда есть пути для поиска решений. Например, новый проект Бизнес-школы SRC – Студия HR-дизайна Любови Гвоздилиной - может стать надежным карьерным навигатором для профессионалов в области корпоративного обучения и внутренних коммуникаций.
