Вы еще успеваете зарегистрироваться на наши открытые программы до конца года.
Присоединяйтесь, чтобы сделать искусственный интеллект вашим незаменимым помощником в HR.
Массовый подбор-2015
Мини-тренинги авторов SRC в Клубе HR-менеджеров – пространстве для обмена опытом и развития компетенций в области кадровой тематики – продолжаются. Уже в третий раз за эти полгода мы, как стратегические партнеры РДВ-медиа, подбираем для вас актуальную тему.
Итак, в конце зимы, Мария Клочко – бизнес-тренер SRC с почти 10-летним опытом, автор многочисленных публикаций и постоянный спикер ведущих конференций – обсудила с профессиональным HR-сообществом вопросы массового подбора. Видно, тема действительно «наболевшая»: зал был забит до отказа, количество зарегистрировавшихся превысило сотню.
Вот что говорит Мария о главных тенденциях января 2015 года на рынке труда:
- «Спрос на рабочую силу с января 2014 года снизился на 22%, за прошедший месяц – на 12%.
- По сравнению с кризисом 2008 года, ситуация на рабочем рынке более оптимистичная: тогда число вакансий снизилось вдвое.
- Число резюме с января 2014 года выросло на 34%.
- Количество вакансий выросло только в двух профессиональных сферах: «Безопасность» и «Начало карьеры».
- В два раза меньше сотрудников ищут в автомобильной сфере и добыче сырья. На треть уменьшилось число вакансий в HR, банковской, транспортно-логистической сферах, закупках, «Инсталляции и сервисе», «Административном персонале» и «Страховании».
- Больше всего вакансий размещено в продажах: 23% от общего количества.
- Больше всего резюме опубликовали студенты и молодые специалисты: 12% от всех резюме.
- В среднем на каждое место претендовало 6 человек.
- Самая низкая конкуренция - в сферах «Рабочий персонал», «Инсталляция и сервис» и «Консультирование» (одно резюме на вакансию).
- Самая высокая конкуренция среди топ-менеджеров и госслужащих: 14 человек на одно место.
- Средняя зарплата за год снизилась на 0,3% и составила 58 287 руб.
- Почти все размещенные вакансии подразумевают полную занятость (94%) и полный рабочий день (77%).»
Подобрать сотрудника, провести собеседование и верно оценить его возможности – все эти навыки приходят с опытом. В помощь рекрутерам семинар-хит «Уверенная оценка личности соискателя без вспомогательных инструментов» от Игоря Нежданова. Уже 18 апреля! Сократите количество ошибок при подборе персонала до нуля!
