Сотрудник для организации

Программа семинара

1. Сравнительные характеристики походов «Сотрудник под процесс» и «Сотрудник под систему»

1. Основные требования системы к сотруднику:
   • Мотивация, лояльность, коммуникабельность, подчиняемость.
   • Роли, дополняющие друг друга. Два подхода к формированию команды.
   • Конкуренция сотрудников по нефункциональным ролям.
   Прогнозирование действий сотрудника в кризисной (экстремальной) ситуации.
2. Основные требования бизнес-процесса к сотруднику:
   • Способность к выполнению (знание, навыки и опыт работы).
   • Способность к обучению (начальная подготовка).
3. Технология принятия решения о кандидатах для двух подходов.
4. Какой из двух подходов выгоднее применять в разных случаях?

2. Критерии подбора сотрудника под систему

1. Четыре уровня готовности сотрудника к самостоятельному выполнению функционала.
2. Основные критерии, при соблюдении которых сотрудник впишется в систему и не будет ее разрушать.
3. Как получить дополнительные критерии для подбора кандидатов от непосредственного руководителя?
4. Соответствуют ли запрашиваемые дополнительные критерии мотивационной политике и технологиям обучения в компании? Как провести анализ?

3. Технологии принятия решения о кандидатуре на должность

1. С позиции соответствия требованиям:
   • Неконфликтность и объединение критериев.
   • Выработка показателей, отражающих соответствие критериям.
2. С позиции снижения рисков:
   • Ранжирование рисков.

4. Технологии оценки кандидатов на должность:

1. Запрашиваемая информация и ее оценка.
2. Собеседование с кандидатом.
3. Оперативная психодиагностика по технологии «Семь радикалов».
4. Тестирование.
5. Испытательный срок.

5. Как поддерживать уровень готовности сотрудника к самостоятельному выполнению задач? Рекомендации.

6. Ответы на вопросы

09:30 – 10:00 - РЕГИСТРАЦИЯ
10:00 – 11:20 - Первый блок программы
11:20 – 11:35 - Кофе-пауза
11:35 – 13:00 - Второй блок программы
13:00 – 14:00 - Обед
14:00 – 15:45 - Третий блок программы
15:45 – 16:00 - Кофе-пауза
16:00 – 17:30 - Четвертый блок программы